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　　昨日，在江北智成人才市場舉行的工業、電子、制造業、地產建筑物業、裝飾行業專場招聘會上，380家企業提供了10000個工作崗位，吸引近6000求職者前來應聘。

　　與前幾場招聘會不同，為突破招工難困境，昨日現場眾多企業以優惠政策為橄欖枝，各施奇招吸引求職者入職。其中有降低要求招人的，有漲工資的，有增加福利的，更有企業多管齊下打起了組合拳。

　　招數一 降要求

　　沒工作經驗也可入職

　　昨日，在重慶永豐精銳氣門有限公司的招聘廣告上，用醒目的字體標注著對應聘磨工、車工、沖壓、焊工的要求，“初中以上學歷，視力5.0以上，可招學徒(一般人員10天左右能獨立操作)�！�

　　招聘代表曾先生說，為了盡快補齊年后流失的工人，公司降低條件找人，其中對應聘者提出的初中以上學歷不過希望他們認得了26個英文字母，以方面分清機器型號。

　　重慶龍華電腦設計織造有限公司，招包裝工30人，對求職者沒有任何學歷和工作經驗上的要求。公司招聘代表表示，求職者只要樂于入職，都可從學徒干起。

　　招數二 漲工資

　　你有委屈用錢來彌補

　　昨日上午，南岸某物業管理有限公司招聘代表李女士坐在招聘展臺后發愁，雖然如行政前臺、維修工等職位詢問者無數，但保安一職卻無人問津。

　　李女士說，如今物業一塊，要數保安最難招了。很多年輕小伙子，覺得這一行吃的是青春飯，上班時間長，工資不高，卻還是一份受氣的職業，他們更愿意學習一門技術。

　　為了補償保安，物業公司去年已為他們上調過一次月薪，由1700元/月漲到2000元/月。而這場招聘會上，更是開出了2200元/月的工資，不過招聘情況仍然不佳。

　　招數三 加福利

　　宿舍空調熱水器配齊

　　為了招人，眾多企業還在福利上大做文章。

　　重慶勝利集團有限公司就在招聘海報上列舉出了8項福利，包括員工宿舍配空調、熱水器，生產車間裝吸塵設備，協調員工子女就近讀書，廠區內建有塑膠籃球場，配有員工閱覽室，員工活動室等。

　　招聘代表吳女士說，在廠區內為年輕員工建一塊屬于自己的活動場地，會讓他們更有歸屬感，生活不單調。建立閱讀室，是為了給那些渴望進步的年輕人一個學習的環境。

　　“其實現在越來越多的廠區都在開始為年輕人工作之外的生活考慮，”吳女士表示。

　　物業行業2013年月薪(不含福利和績效)

　　崗位 2012年薪酬 2013年薪酬 上漲幅度

　　行政前臺 1800元-2200元 1800元-2200元 0

　　客服專員(物管員) 1600元-2000元 2000元-2800元 25%-40%

　　環境班長 2000元-2200元 2200元-2400元 9%-10%

　　綠化工 1100元-1700元 1400元-2000元 17%-27%

　　保安 1800元-2200元 2200元-2400元 9%-22%

　　形象保安 1900元-2400元 2500元-3000元 25%-31%

　　維修工 1500元-2200元 1800元-2500元 14%-20%

　　車庫收費員 1700元 2000元 18%