建立科學評估模式 促進計量技術機構提能升級

——黃岡市質(zhì)監(jiān)局實施計量技術機構量化分級管理制度

    為提高全市計量技術機構市場化、規(guī)范化水平，更好為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務，今年黃岡市質(zhì)監(jiān)局對全市計量技術機構實施量化分級管理制度，并開展了系列能力提升活動，主要有：

    （一） 以考促學，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一批技術骨干。自2010年以來，相繼組織開展了非自動秤、砝碼、一般壓力表和加油機、電子臺秤、血壓計檢定裝置技能比武以及計量綜合知識競賽活動，涵蓋了縣市計量工作范圍。全市系統(tǒng)計量戰(zhàn)線廣大干部職工以競賽為契機開展大練兵活動，營造了濃厚的學習氛圍，一批優(yōu)秀選手脫穎而出，紅安計量所汪學兵同志在今年度全省計量知識競賽中獲得個人第二的好成績，為各個技術機構能力提升提供了智力支持，充分展示了黃岡市計量檢定行業(yè)職業(yè)風采。

    （二）加強管理，自律機制逐步完善。各個機構按照體系運行要求積極開展內(nèi)審、管理評審、期間核查管理活動，過去存在問題得到有效整改；其中，武穴、黃梅、浠水、紅安、麻城計量所內(nèi)審、管理評審、期間核查工作有效性、針對性強，計量標準重復性、穩(wěn)定性試驗完善，資料歸檔齊全，業(yè)務水準較高，技術機構整個質(zhì)量管理體系持續(xù)有效，技術機構示范化建設取得初步成績；今年7月分以來黃梅縣計量檢定測試所等單位對新修訂的JJF1069-2012《法定計量檢定機構考核規(guī)范》進行了學習培訓，通過系列有效管理活動，技術機構法律主體責任進一步落實，自律機制初步確立，樹立了檢驗檢測工作科學、公正的社會形象。

    （三）開展比對工作，能力得到驗證。今年啟動了全市標準砝碼檢定裝置量值比對工作，這次比對工作是第一次在黃岡市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)范圍內(nèi)進行，通過比對驗證各參比計量檢定機構的儀器設備狀況、檢定人員素質(zhì)和技術水平，并找出標準砝碼檢定工作中存在的問題，保證量值傳遞的準確性、一致性。

    （四）建立了科學評估模式，實現(xiàn)對技術機構量化分級管理。

    實施了量化分級制度。主要從機構素質(zhì)能力情況、體系運行情況、檢測規(guī)范性三個方面14個項目進行量化考核，考核結果分A、B、C三個級別：A級（5家）表明機構運行良好，量傳質(zhì)量可靠；B級（3家）表明機構運行情況正常，量傳質(zhì)量有一定保證，但是存在問題應該引起注意；C級（1家）表明機構運行問題突出，量傳質(zhì)量沒有保證，檢驗檢測法律風險很高，必須引起重視、采取措施。

    實行科學的導向。對于技術機構項目建設堅持兩個原則：既要同計量十二五規(guī)劃相一致，不符合該規(guī)劃，不予批準；又要同機構日常運行情況相銜接，對于A級運行狀況機構，新項目建設予以扶持。

    通過建立科學評估技術機構能力狀況的技術分析模型，對各個機構狀況適時實施評估，為技術機構提能升級建立了量化分析依據(jù)，指明了技術機構前進方向，該項制度實施在質(zhì)檢系統(tǒng)是個創(chuàng)新，也是計量管理工作精細化的體現(xiàn)。（李春宇）