為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升行政效能，促進抓班子、帶隊伍、整風肅紀，更好服務(wù)“四個襄陽”建設(shè)，襄陽市襄州區(qū)質(zhì)監(jiān)局黨組高度重視，強化措施，深化“四治四問四辦”治庸問責工作，于3月22日召開“四治四問四辦”治庸問責全體干部職工再動員推進會。

    會上，副局長、紀檢組長賀亮同志傳達學習了區(qū)治庸辦《關(guān)于開展“四治四問四辦”活動 深入推進治庸問責工作的實施意見》（襄區(qū)治庸辦發(fā)[2012]10號）文件，要求全體干部職工結(jié)合“一日四問”、結(jié)合自身崗位撰寫心得體會。局黨組書記、局長李俊學同志局長要求把干部職工的思想、行動統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府的決策部署上來，提高進取意識和業(yè)務(wù)能力，扎實推進各項工作任務(wù)和紀律要求的落實。

    今后該局將從以下方面強化措施，深化“四治四問四辦”治庸問責工作：

    一是抓學習，采取集中學、分散學、專家教、組織交流討論等方式，調(diào)動全體干部職工的積極性和主動性。

    二是抓作風，從學風、會風、工作紀律、上下班制度、公務(wù)車輛使用等具體事務(wù)抓起，使每個干部職工做到“一日三省”， 做到從細微處抓起，把“四治四問四辦”工作落到實處，切實加強隊伍作風建設(shè)。

    三是抓制度建設(shè)，建章立制，使每項工作有年初目標，有責任單位，有責任人員，有完成時限，有問責制度和措施，明確職責，嚴格監(jiān)管。

    四是抓整改到位，通過自我問責，自找差距，自我加壓、自我約束、自我管理，進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量；通過聘請“督察員”、公布治庸問責熱線電話和網(wǎng)上舉報投訴信箱，全方位接受監(jiān)督；通過完善對各崗位的風險評估、排查、防范和處置工作，對執(zhí)法過程中的重點部門、重要環(huán)節(jié)加強管理，排查風險點、提高預警防范能力。（通訊員：高云）