昨日,早報記者向加多寶集團發(fā)去采訪函,20時許,加多寶集團發(fā)來回函稱,首先加多寶集團并不存在裁員情況,集團內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關法律法規(guī),在執(zhí)行過程中亦不存在任何違反國家法律法規(guī)的情形。

　　眾所周知,加多寶集團近幾年一直保持良好的增長態(tài)勢,企業(yè)正處于擴展期,人才作為企業(yè)的核心和根本,一直是加多寶集團所重視的。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,企業(yè)存在一定的人員流動非常正常,也有利于公司的健康發(fā)展,每個公司都會存在一定比率的人員更替。在同行業(yè)內(nèi),公司的人員流動率一直處于正常水平。回函并未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。

　　專家觀點

　　勞動關系專家:員工主動辭職難維權

　　中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華表示,從我國現(xiàn)行法律角度來講,加多寶集團的上述行為并無違規(guī)。他對勞動者的建議是,堅持,不要輕易地主動辭職,因為一旦主動辭職,在法律上,勞動者幾乎無法維權。

　　彭光華分析,公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法,員工一旦主動辭職,公司一點責任都沒有,且不用支付相關的違約金。

　　“雖然現(xiàn)在主流思想偏向于將年終獎認定為工資的一部分,只是遲發(fā)”,但目前我國法律并沒有明確規(guī)定,相關部門目前仍然在就年終獎的定性進行探討。如果認定為遲發(fā)的工資,那勞動者當然可以要求;但如果定性為額外收入或者獎金一類的,企業(yè)當然可以自主決定是否下發(fā)。

　　社會學專家:公司在打“擦邊球”

　　上海政法學院社會學與社會工作系曲玉波教授表示,若員工所稱的加多寶公司裁員行為屬實,該集團的行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說,“公司僅考慮了對員工的法律責任,而放棄了道德責任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關系,還將導致企業(yè)的社會支持系統(tǒng)斷裂。”如果是因為企業(yè)效益降低(裁員),這是公司與社會環(huán)境之間的互動不利導致的,而公司要求員工來承擔這一后果是對員工的不尊重。(來源：東方早報)