6月12日下午消息，近日華南地區(qū)勞資糾紛與工資上漲受到社會(huì)普遍關(guān)注，全國多省市也宣布自7月1日起提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)約20%。無疑這將引發(fā)連鎖反應(yīng)，首當(dāng)其沖的便是處于價(jià)值鏈低端的中國制造行業(yè)。
人力成本上升帶來壓力
深圳是這次調(diào)薪潮的源頭。富士康自殺事件直接促使該地員工工資大幅提升。6月8日，深圳市政府也宣布，自7月起，該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的900元/月調(diào)高至1100元/月。
身處深圳的企業(yè)感受最為直接�！吧钲谑姓畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高了超過20%，硬性政策必須要提高，我們企業(yè)員工調(diào)整比例也差不多是這樣�！眲�(chuàng)維集團(tuán)新聞發(fā)言人沈健對(duì)新浪科技表示，“這給我們帶來了人力成本上升的壓力。同時(shí)，產(chǎn)品銷售價(jià)格卻在下降，使得我們?cè)谟托б娣矫婷媾R很大壓力。”
沈健甚至表示，“今年的形勢(shì)非常嚴(yán)峻，與去年相比，可以說是冰火兩重天�！�
同在廣東的另一家家電企業(yè)TCL也嗅到此種味道。“整個(gè)社會(huì)的用工成本都在增加，壓力對(duì)每個(gè)企業(yè)都存在�！盩CL集團(tuán)品牌管理中心總經(jīng)理梁?jiǎn)⒋罕硎�，最近正在進(jìn)行人力成本變化的調(diào)研和統(tǒng)計(jì)。
處在西部的長虹近期也進(jìn)行了員工調(diào)薪，長虹集團(tuán)新聞發(fā)言人、企劃部部長劉海中稱，這是長虹每年對(duì)員工的例行調(diào)薪，平均提高約10%。劉海中還表示，雖然同屬制造業(yè)范疇，但中國家電企業(yè)與富士康還有不同。富士康是代工生產(chǎn)形式，而家電企業(yè)均有一定的創(chuàng)新性和技術(shù)能力，集生產(chǎn)、研發(fā)和服務(wù)一體化，不能一概而論。
有專家從年初的用工荒與目前的調(diào)薪潮綜合分析認(rèn)為，當(dāng)前勞動(dòng)力與資本所發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失衡已經(jīng)逼近臨界點(diǎn)，中國制造業(yè)成本加速抬升的時(shí)間窗口已經(jīng)來臨。
企業(yè)利潤遭擠壓
瑞銀證券中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪濤最近表示，綜合來看調(diào)整最低工資的影響，短期內(nèi)如果工資全面上漲15%~20%，實(shí)際工資的增速可能會(huì)遠(yuǎn)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率。對(duì)那些整體上是價(jià)格接受者的行業(yè)(如出口行業(yè))來說，利潤率將受到擠壓，因?yàn)檫@些企業(yè)通過提高產(chǎn)成品價(jià)格來轉(zhuǎn)嫁新增成本的余地不大。
“國內(nèi)電子產(chǎn)品的價(jià)格走勢(shì)是錯(cuò)位的。”行業(yè)專家、帕勒咨詢資深董事羅清啟對(duì)新浪科技稱，“社會(huì)生活成本在增加，員工工資增長承受巨大壓力，而電子產(chǎn)品的價(jià)格卻在走低�！�
“不僅如此，今年以來，鋼鐵、塑料等家電制造業(yè)需要的基礎(chǔ)原材料價(jià)格上漲明顯，高達(dá)百分之幾十，而產(chǎn)品提價(jià)緩慢，這無疑將導(dǎo)致企業(yè)利潤降低�！绷_清啟還表示。
對(duì)于面臨的成本上升，多家企業(yè)均表示將通過改進(jìn)供應(yīng)鏈體系、加強(qiáng)流程管理、尋找成本空隙等手段來緩解，目前均還沒有在海外增加生產(chǎn)基地的具體計(jì)劃。
中國電子商會(huì)副秘書長陸刃波認(rèn)為，企業(yè)不能再總強(qiáng)調(diào)性價(jià)比，而應(yīng)通過提升產(chǎn)品品質(zhì)，從生產(chǎn)中低端產(chǎn)品邁向高端，才能提高售價(jià)，提高利潤。