“捷榮模具(東莞)是調(diào)查中用工環(huán)境最差的三星供應(yīng)商，那里的員工每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)220小時(shí)，每天要工作15至16個(gè)小時(shí)，每個(gè)月可能只能休息一天。”上述勞工組織在聲明中強(qiáng)調(diào)，三星方面應(yīng)該建立起與工人之間直接的溝通渠道，例如工會(huì)或者熱線電話。
對(duì)此，昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾試圖聯(lián)系該組織負(fù)責(zé)人李強(qiáng)，但由于其身在美國(guó)，截至發(fā)稿，記者都未收到其回復(fù)。而三星中國(guó)公關(guān)方面人士則表示，未有進(jìn)一步的信息向記者透露。
但是，三星電子總部的回應(yīng)在記者截稿前已經(jīng)見(jiàn)諸于外國(guó)媒體。該報(bào)道顯示，三星公司回應(yīng)稱，已經(jīng)為在華工廠的工人建立起熱線電話，將接受任何針對(duì)員工不人道待遇或者違反勞動(dòng)法情況的匿名舉報(bào)。
曾稱供應(yīng)商違規(guī)將終止合約
上述事件是今年下半年三星電子中國(guó)代工廠被指“虐待勞工”的后續(xù)。
上述勞工權(quán)益組織此前通過(guò)訪談和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式，獲取了三星電子部分中國(guó)代工廠的一些用工情況，并于今年8月和9月先后兩次公布調(diào)查報(bào)告。
該報(bào)告顯示，三星電子的中國(guó)代工廠海格國(guó)利電子(惠州)有限公司涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。該組織的報(bào)告還指責(zé)為三星電子供應(yīng)產(chǎn)品的8家工廠存在違反勞動(dòng)法的問(wèn)題。
當(dāng)時(shí)，三星電子除了否認(rèn)“雇傭童工”外，還從總部派出100人的調(diào)查團(tuán)，于9月底對(duì)其105家獨(dú)家代工廠展開(kāi)了實(shí)地調(diào)查，并表示對(duì)另外144家非獨(dú)家代工廠重新進(jìn)行審查。
三星公司還表示“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒(méi)有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”
()
