一年半的時間里，曾小亮兩上八寶山。

　　送走的第一位好友，是某著名互聯網公司女性頻道的主編，突發腦溢血，去世時年僅37歲。新近送走的是《健康與美容》雜志的主編孟玲和，48歲，開會時突發腦溢血，去世前幾天曾小亮還曾與其徹夜長聊。

　　從八寶山回來的路上，曾小亮一個人沿著長安街走了好久。這位酒尚出版人助理、情感職場專欄作家、總是為別人調制“心靈雞湯”的人，在那一刻，竟然抑制不住心生強烈的幻滅感。

　　他忽然間覺得，金錢、地位、名利都不再那么重要，生命、健康與愛，這些我們人生中更具有本源意義，但是長久被忽視的東西，慢慢清晰地浮現出來。

　　這是“壓力山大”的一代人。嚴重透支身體，恨不能每周7*24小時地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠遠超過了父輩。

　　他們幾乎完整地經歷了中國社會經濟快速發展的三十年，從物質財富的極度匱乏到迅速富裕；同時也見證了恢復高考、計劃生育、打破大鍋飯、企業改制、取消福利分房、中國加入WTO等種種既有秩序的被打破。

　　當秩序被打破時，總會有人為此付出代價。這一代人身上深深烙上了中國社會經濟發展代際變遷的印記。

　　35歲老了？

　　提前來臨的焦慮、無措、迷茫

　　科銳國際人力資源公司業務總監劉峰前一陣子剛剛接觸了一家叫“豆瓣”的互聯網公司。讓他這個做了十幾年人力資源工作的老“獵頭”有些意外的是，豆瓣公司員工的平均年齡非常小，大概在25歲左右。

　　大約三年前，劉峰和騰訊的HR有次聊天，讓他印象深刻的是騰訊的“特色”之一“很年輕”。

　　近十年里，國內一些新晉大公司的出現，像百度、騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭的崛起，帶動了一個大產業，使很多年輕人年紀輕輕就獲得了意想不到的成功。

　　而且，互聯網等新產業的勃興，正加速著社會對人才的需求和優勝劣汰，也正拉低著職場人群的平均年齡。

　　互聯網領域里“年輕化”的公司正日益多起來。比如中國第一家女性團購網站“聚美優品”，三個聯合創始人都是80后，一些中層管理者甚至是1989年生人，今年29歲的CEO陳歐一直有個想法，在自己30歲以前把聚美優品做上市。他甚至坦言，在事業快速發展的這幾年，他暫時不會因為結婚這類“家事”把自己限制住。

　　35歲在某種程度上就意味著職場“生死線”，對許多IT人來說，35歲甚至意味著技術生涯的結束。

　　現在，對越來越多在職場和事業上打拼的80后來說，29歲就已經臨近“過期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會被打上“Timeout”(過期)的印記。

　　對于那些最早一批進入外資企業“吃螃蟹”的人來說，現在已近人到中年，更是處境尷尬。

　　一方面由于年齡的原因，不少外企白領在公司的發展遭遇瓶頸，“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話后面的路已經很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經不起高強度的工作”。

　　另一方面，不少人由于產業大環境的變化，“金飯碗”的含金量正在加速褪去。

　　科銳國際早期的客戶源100%都是外資企業；公司成立五六年時，2000年左右，科銳國際開始與包括華為、李寧等在內的本土企業有初步接觸；到2004年、2005年時，公司明確將發展內資企業客戶作為重點，彼時內資企業所占科銳國際客戶源的比例還很低；從2008年、2009年以后，內資企業的業務能占到科銳國際總業務的百分之二三十。“在高科技、互聯網這些行業，外資客戶與內資客戶的比重甚至是四六開。”

　　劉峰認識很多外資企業的高層或者中層以上的經理，在90年代末或者2000年左右，他們的職業很讓人艷羨，而現在職業的“含金量”已經大不如以前。“那時候的外企中高層，買兩套房子很正常，但是你今天進到外企，即使給你八千、一萬塊錢月薪，你什么時候才能買個房子呢？同樣是薪水，含義已經發生了深刻的變化。”

　　社會經濟的快速發展也讓職場危機提前而至，在發達國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場危機的表現通常發生在45～55歲，但是在中國卻提前了近10年。

　　這是“壓力山大”的一代人。嚴重透支身體，恨不能每周7x24小時地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠遠超過了父輩。

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