近日，據(jù)媒體報(bào)道，富士康計(jì)劃明年下半年將大陸員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍。報(bào)道稱調(diào)薪后的大陸富士康員工底薪將達(dá)4400元，較之前的加薪幅度再增加10%。對(duì)此，富士康大陸相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，目前并沒有接到總部通知，暫無加薪計(jì)劃。
但加薪傳言已經(jīng)引發(fā)連鎖效應(yīng)。
一名在富士康龍華廠區(qū)工作的工人告訴本報(bào)記者，加薪的消息出來后，當(dāng)?shù)氐姆孔庥直惶崃?00元。“我們現(xiàn)在能夠保證正常的加班數(shù)就滿足了，要不然連房租都付不起，生活倒是跟著加薪變得越來越難過了。”
此外，據(jù)了解，富士康深圳廠區(qū)附近的企業(yè)也面臨著人力成本繼續(xù)上升的壓力。
生活成本“被”提高
據(jù)媒體報(bào)道，日前在上海舉行的中國(guó)總部破土典禮上，富士康總裁郭臺(tái)銘表示預(yù)計(jì)今年年底大陸員工的薪酬將超過臺(tái)灣本部，此舉意味著今年年底前大陸富士康員工的底薪，會(huì)直接由目前的2200元人民幣跳到4000多元，調(diào)幅達(dá)到82%。
郭臺(tái)銘5月16日在一個(gè)晚宴上表示，大陸富士康員工追平臺(tái)灣基本工資還不夠，“到明年的8月，現(xiàn)在的工資基礎(chǔ)上逐漸要再加一倍，而按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，富士康普通工人的工資將達(dá)到4400元。”
但事實(shí)上加薪并沒有讓富士康員工的生活壓力減小。
“反而宿舍周邊的店鋪聽到加薪的傳聞后都給我們升價(jià)。”林輝(化名)來自湖北襄樊，2010年經(jīng)過同鄉(xiāng)的介紹來到富士康深圳廠區(qū)打工，他告訴記者，6月份的時(shí)候他的底薪從900元上調(diào)到1200元，到了2010年底，他的底薪已經(jīng)漲到了2000元，而到了今年3月份，底薪為2350元。
“但其實(shí)第三次加薪就開始有水分了。”林輝表示，4月份他的實(shí)際工作時(shí)間是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公積金120元、住宿費(fèi)110元，再加上吃飯和住宿的錢，林輝每個(gè)月只能剩下不到1000元。
“房租這個(gè)月加了我200元，一邊加薪，一邊放假，如果長(zhǎng)期下去，兜里剩下的還不如1年前。”林輝說。
其他企業(yè)人力成本壓力“跟漲”
2010年開始，富士康已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陸工人平均工資水平從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初級(jí)工的月基本工資為900元。
“再升我們的工人怨念就更大了。”深圳從事手機(jī)制造的基伍國(guó)際公司負(fù)責(zé)人張智學(xué)告訴本報(bào)記者，“我們現(xiàn)在給普通的工人底薪是1360元/月，算上加班費(fèi)，每個(gè)月至少也在3000元以上。”
在記者采訪的幾家電子制造企業(yè)看來，在制造業(yè)不景氣的現(xiàn)狀下成倍加薪，一定會(huì)進(jìn)一步加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，“跟風(fēng)也不好，不跟也不好，從2011年開始的招工難不會(huì)因此變得容易。”東莞一家從事集成電路板生產(chǎn)的老板說。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在制造型企業(yè)中，2011年整體薪酬增長(zhǎng)率平均值為13.18%，僅次于金融、高科技、房地產(chǎn)及醫(yī)療行業(yè)。但在制造型企業(yè)中，47%的企業(yè)2011年漲幅最高的部門為生產(chǎn)部門基層員工，漲薪幅度平均值達(dá)到21.64%。
正略鈞策管理咨詢合伙人丘勇告訴本報(bào)記者，富士康頻繁加薪是珠三角人力成本增長(zhǎng)趨勢(shì)中的典型例子。“人力成本增長(zhǎng)將對(duì)珠三角的勞動(dòng)密集型企業(yè)造成直接的沖擊，可能產(chǎn)生以下兩種比較明顯的趨勢(shì)：一是利潤(rùn)微薄的勞動(dòng)密集型企業(yè)遷徙或倒閉；二是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度加快。”
“加薪能夠?yàn)榱糇∪瞬牌鹫孀饔茫嬲尮と烁傻瞄_心，企業(yè)還要從各方面下工夫。”丘勇說。（第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 李娜）
