明年1月1日起，非京籍職工將被納入北京生育險的覆蓋范圍，生育醫療費定額支付上調，若沒有自費項目，生孩子將可以實現“零自付”。

　　市人保局昨日發布《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》自明年1月1日起實施，預計惠及人群400萬。記者采訪多家企業的人力資源部負責人了解到，新政將大大減輕企業支付職工生育期間費用的負擔。

　　職工生育險覆蓋“非京籍”

　　根據《通知》，目前尚不能參加生育保險的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶等明年將全部納入覆蓋范圍，實現生育保險制度的全覆蓋。“生育險擴大覆蓋范圍，可以減輕我的生育負擔。”目前在北京某事業單位工作的齊小姐是一名外地戶籍職工，她告訴記者，自己打算明年生育寶寶，按照過去的規定，自己需要負擔生育期間所發生的醫療費用，新政出臺后，這些費用將全部由生育保險基金支付，這樣至少可以報銷5000元左右的生育所需費用。

　　生孩子可以實現“零自付”

　　《通知》要求，明年起生育津貼即產假工資，不再按照職工本人生育當月的繳費基數計發，調整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。

　　市人保局相關負責人特別強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。對于原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。

　　值得注意的是，此次《通知》還上調了生育險定額支付標準，醫療待遇水平將在原有基礎上增長20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。

　　此次調整還首次將住院計劃生育手術前相關門診檢查的費用、住院分娩當次產褥期感染等項目納入可報銷項目。也就是說，參保人員如沒有使用自費項目，即藥品、診療項目和服務設施目錄范圍外的需求，以后可以實現生孩子“零自付”。

　　可減輕企業人力資源成本

　　記者昨日采訪的多家企業人力資源部相關負責人均表示，《通知》實施后，企業給外地戶籍的職工支付的生育津貼將可以到社保中心領取，這意味著新政大大減輕了企業在這方面的負擔。

　　中國國際技術智力合作公司社保服務中心專家梁超告訴記者，“隨著企業的發展，越來越多的企業雇用外地戶籍的職工，但非京籍職工所發生的生育費用確實也給企業帶來了負擔，個別企業不給外地職工發放產假津貼的情況也時有發生，由于沒有被納入生育險的覆蓋范圍，外地職工常常無法享受到合理的待遇。”梁超表示，新政實施后，將大大降低企業在這方面的支付負擔，同時也能解決所有在北京工作的育齡職工的后顧之憂。