Hay（合益）集團(tuán)發(fā)布報(bào)告顯示

　　記者昨日獲悉，全球管理咨詢(xún)企業(yè)Hay（合益）集團(tuán)發(fā)布了一份關(guān)于2012年中國(guó)市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)報(bào)告，指出在充分考慮通貨膨脹因素和物價(jià)上漲指數(shù)的前提下，明年中國(guó)市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)率有望達(dá)到9.5%，接近兩位數(shù)增長(zhǎng)。

　　在給本報(bào)的通報(bào)中，Hay引述調(diào)查報(bào)告表示，如果排除物價(jià)上漲因素的影響，2012年中國(guó)雇員的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率將超過(guò)5%。

　　該報(bào)告表示，今年中國(guó)雇員平均薪酬年同比增速達(dá)9.3%。今年薪酬大幅上調(diào)的部分原因在于過(guò)去幾個(gè)月不斷上漲的生活成本壓力。

　　值得注意的是，和薪酬增長(zhǎng)前景形成強(qiáng)烈對(duì)比的是中國(guó)雇員的高流動(dòng)率。2010年，中國(guó)雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%，2009年該組數(shù)據(jù)分別為14.5%和11%，且據(jù)初步預(yù)測(cè)，2011年此數(shù)據(jù)將保持攀升趨勢(shì)。

　　Hay表示，中國(guó)市場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)向標(biāo)已從以往薪資競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為對(duì)企業(yè)人才管理的綜合考驗(yàn)。（記者劉�。�