據中國之聲《新聞晚高峰》報道，中華全國總工會將從今年起，用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度，目前時間表和進度表都已經明確出臺。那么，"我"的工資誰說了算？工資集體協商制度又如何讓員工與老板平等對話？中央臺記者車麗走進東風汽車公司，見證了一場特殊的"談判"。
東風貝洱熱系統有限公司會議室的談判桌上，一方是以總經理韓力為代表的6位公司經營者，一方是以工會主席張留建為代表的9位員工。他們的議題是，針對員工最為關心的"生產需求下降，公司有何對策，是否會裁員？"以及"物價上漲，基礎工資增幅8%何時兌現"等問題展開了討論。
員工：今年年初我們第一次會晤的時候，約定了基本工資離CPI變化而變化這樣一個預期的決定，我們也想問公司方面對這個有沒有什么安排。
公司經營者：我們預計在9月份應該可以實現我們的承諾。
員工：8%的集體工資協商7月份正式啟動了嗎？就想問一下，啟動實施計劃是否從今年1月份開始呢？
公司經營者：我們肯定是從1月份開始算起。
最后雙方達成一致，并簽署了工資集體協商補充協議。規定：員工基本工資上調數額從今年1月份補起，確保職工人均基礎工資平均上調8%。這是東風公司旗下東風貝洱熱系統有限公司創建"總經理與工會主席定期會晤制度"后，勞資雙方于今年內開展的第二次會晤，也是我國推行工資集體協商的一個縮影。員工代表陽麗說，她代表更多工友的利益，在這個平臺上，越發的"敢"說話了。
陽麗：之前的話可能大家有一些事情想說但又不敢說，我去找領導去說是不是不太好，影響我，是不是領導會給我穿小鞋，我現在借著這個平臺我該說的都說了，無所謂，更好交流了嘛，我反映大家的意見，所以領導也會去考慮一下。
東風汽車作為中國汽車行業最大的合資企業，截至去年底，工資集體協商建制率達98%以上，初步實現企業發展與職工收入增長協調一致的局面。東風貝洱熱系統有限公司總經理韓力說，企業和員工的根本利益是一致的，假如勞資雙方意見達不成一致，他會上報董事會來解決。
韓力：假設說現在員工提出來要漲薪漲10%，我們年初的協議上只寫了8%，但是如果現在CPI指數上漲很快，通脹壓力也很大，一直是物價高位運行，就應該尊重這個現狀，這個經濟環境的現實重新給董事會打報告，要求董事們來支持這個調整的決定。
工資集體協商作為協調勞動關系、維護職工合法權益的重要一環，至今已走過近17年歷程。但是勞資雙方也有擔憂：個別員工會擔心，工會是否能幫助他們取得合理的報酬？而企業家可能會擔憂，工資集體協商后是否會讓企業成本迅速增加？中央臺記者車麗帶著這些問題對全國總工會集體合同部部長張建國進行了專訪：
針對一線職工勞動報酬偏低的問題，全總提出深入推進工資集體協商制度。中華全國總工會集體合同部部長張建國表示，將著重抓好區域性、行業性工資集體協商、非公有制企業工資集體協商建制、世界500強在華企業建制工作。特別是要在產業集群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業建制。
記者：現在可能也有職工有這樣的擔憂，他擔心工會不敢談，不敢去跟企業家來談職工的權益漲工資，不敢，怎么樣打消職工的顧慮呢？
張建國：從廣大職工的愿望來看，他們當然希望工會為他們爭取更多合理合法的利益，這一點也是值得理解的。有些職工擔心工會能不能為他們爭取合情合理的利益，我覺得這是一個問題，因為爭取合情合理的利益是要有個過程的，這里面我們特別強調，法律已經規定的職工權益沒有什么商量的，也不需要談判，是誰的責任誰就應該很好的貫徹落實法律的規定。
記者：現在企業家也在擔心，說如果協商完了之后工資提高了那我的成本也會相應增加，你有什么樣的辦法讓企業家打消這種疑慮呢？
張建國：這種擔心是不必要的，因為工會代表職工與企業家進行協商，我們的原則是追求合作共贏，追求利益關系的平衡，就是我們工會代表職工提出的利益訴求，不會超過勞動生產率增長的水平，也應該是在企業能夠承受的范圍之內，這就是科學合理的利益訴求，而不會提出超過企業承受能力這種訴求，如果那樣做我覺得不僅會損害企業的利益，最終也會損害職工的利益。
同時，全國總工會啟動了《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃》。張建國說，全總計劃用3年時間，由全國各級工會分層分批培訓15萬名從事工資集體協商工作的指導員或工會干部。