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蘇寧在滬“筑巢引鳳” 第二總部首期招200名中高層

2015-07-13 15:30    中國質量萬里行        點擊:

  不久前,蘇寧云商董事長張近東在上海召開決策委員會會議,宣布“在上海建設蘇寧第二總部”。話音未落,蘇寧云商CHO孟祥勝即奔赴上海布局組織架構和核心高管招聘。

  9日,在“連鎖企業(yè)人力資源峰會暨企業(yè)大學聯(lián)盟年會”間隙,孟祥勝向記者透露,蘇寧第二總部已進入選址階段,首期招聘200名中高層,包括PPTV公司COO、上海研發(fā)中心負責人、金融常務副總裁等核心職位。

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  談到組建第二總部的初衷,孟祥勝介紹,一是為了發(fā)展上海地區(qū)的業(yè)務布局,二是立足上海引進人才。第二總部將圍繞互聯(lián)網(wǎng)零售、互聯(lián)網(wǎng)金融和文化娛樂三大板塊重點布局并引進中高層人才。

  新品首發(fā)首銷,攻占零售前沿陣地

  上海作為世界前十大零售城市之一,零售業(yè)發(fā)達,是零售商試水的首選之地。上海地區(qū)不僅是蘇寧的銷售重鎮(zhèn),也是展示蘇寧互聯(lián)網(wǎng)轉型成果的前沿陣地。

  完全按照互聯(lián)網(wǎng)思維設計布展的首家蘇寧云店4月份在上海浦東開業(yè),未來還將在五角場、長寧、奉賢開設三家蘇寧云店。

  蘇寧在上海重點關注超市、母嬰等新品類的運營,O2O模式的蘇寧超市也正在上海落地,新品的首發(fā)首銷也將更多放在上海,全品類的蘇寧將更好為上海消費者服務。

  物流是互聯(lián)網(wǎng)零售的基石,蘇寧在上海奉賢建成了電商行業(yè)內最大的小件倉,日處理能力可達80萬。同時,蘇寧將依托上海自貿(mào)區(qū),從上海輻射全國,打造海外購新高地。

  全產(chǎn)業(yè)鏈布局,發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)金融

  近年來,蘇寧金融業(yè)務發(fā)展迅猛,已經(jīng)初步建立了“供應鏈金融+基金保險+消費信貸”的全產(chǎn)業(yè)鏈金融布局。目前,蘇寧正重點推進各項金融業(yè)務在上海落地,以期為上海的消費者和商戶提供支付理財、信貸等全方面的服務。

  孟祥勝表示,蘇寧拿出了金融常務副總裁、支付業(yè)務總經(jīng)理等高管職位,通過引進高端人才加強蘇寧在互聯(lián)網(wǎng)金融領域的滲透力度。

  按照規(guī)劃,蘇寧還將在上海設立研發(fā)中心。初期以金融產(chǎn)品研發(fā)為主,后期將進一步放大為多功能、全產(chǎn)品的研發(fā)中心。

  從內容到硬件,打造PPTV生態(tài)圈

  PPTV是蘇寧“一體兩翼三云四端”戰(zhàn)略的家庭端重要承載者,其總部就設在上海。孟祥勝對記者說,蘇寧將以PPTV為基礎,打造“內容+硬件+應用”的三位一體生態(tài)圈,使PPTV成為全國文化產(chǎn)業(yè)的領軍者。

  孟祥勝還透露,7月將舉行PPTV戰(zhàn)略發(fā)布會,從技術、內容、應用、硬件四個方面對外全面展示PPTV的發(fā)展戰(zhàn)略以及價值體驗。此前,PPTV已經(jīng)推出了搭載PPOS系統(tǒng)的PPTV電視,很快PPTV手機也會和大家見面。而本次重點招聘的PPTV的COO,要對整個PPTV業(yè)務的運營承擔全面管理的職責。

  “筑巢引鳳”,創(chuàng)新人才引進模式

  伴隨著蘇寧互聯(lián)網(wǎng)零售模式逐漸趨于成型,IT、電商、金融等領域的人才需求越來越大。過去三年,蘇寧新招聘的中高層人才多達1600多人。

  孟祥勝告訴記者,在中高層人才的引進上,分成兩個重點項目同時推進,一是專業(yè)領軍人才引進,可以在蘇寧的平臺上創(chuàng)新業(yè)務;二是社招梯隊人才引進,給他們提供發(fā)展機會和晉升空間。

  據(jù)了解,蘇寧內部推行工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的一系列的措施。伴隨著蘇寧各項事業(yè)的發(fā)展,激勵體系也在持續(xù)完善。蘇寧薪酬持續(xù)提高,獎金機制逐步完善,并圍繞員工學習提升設立了2000萬元的“人才發(fā)展基金”,圍繞互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新變革設立了1000萬元的“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新基金”,還特別設立了“特斯拉”重獎優(yōu)秀骨干人員,從而 “讓管理層的干部和企業(yè)共同發(fā)展、共創(chuàng)價值和共享回報”,孟祥勝說。

  在人才引進的標準上,蘇寧強調“事業(yè)經(jīng)理人”,而非“職業(yè)經(jīng)理人”。在上海,孟祥勝表示蘇寧仍將堅持這一理念,因為“員工和企業(yè)之間是有感情紐帶的,如果沒有感情的紐帶,團隊的凝聚力是不可持續(xù)的”。

  按孟祥勝的話說,在互聯(lián)網(wǎng)零售轉型的第一個階段,是蘇寧不斷改變自己,學會在“火星”上生活的過程。如今,已經(jīng)完成戰(zhàn)略、人才、激勵、組織和文化系統(tǒng)化再造后的蘇寧,也將“筑巢引鳳”,讓“人才的引進會變成自然而然的事”,在滬打造互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的新高地。

標 簽: 蘇寧    

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