丁家宜 孕期員工不宜
本報記者 張萬武報道
“丁家宜公司根本不講道理。我是今年3月26日被無故辭退的，當(dāng)時我已經(jīng)懷孕4個多月。”12月24日，在北京打工的娟女士向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者哭訴。
娟女士所說的“丁家宜公司”，是指丁家宜品牌所屬南京妍庭商貿(mào)有限公司（以下簡稱“南京妍庭”），娟女士就職的單位是南京妍庭的北京辦事處。
讓娟女士如此悲傷的是，被“南京妍庭”辭退后，由于心情不佳、氣憤過度，導(dǎo)致所懷雙胞胎流產(chǎn)。
被南京妍庭解除合同的孕期員工不僅僅是娟女士一人，多名南京妍庭的女員工亦向本報記者反映在懷孕期間無故被解聘。
孕期員工被解聘后流產(chǎn)
“我是被氣流產(chǎn)的，當(dāng)時我已經(jīng)懷孕4個多月，已經(jīng)能看得出來，所以就將我辭了。被辭退后我找不到工作，經(jīng)濟(jì)困難，生活上沒有著落，經(jīng)常生悶氣，頭痛，就是因?yàn)樾那椴缓脤?dǎo)致的流產(chǎn)。當(dāng)時很危險，醫(yī)生說，如果不是120來得快，連大人都有可能保不住。”12月24日，娟女士在接受記者采訪時顯得有些激動。
娟女士告訴記者，她在南京妍庭北京辦事處工作了將近4年，負(fù)責(zé)超市的銷售工作，每月要到公司開一次會。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)她懷孕時，沒有任何理由就將她辭退了。娟女士和公司簽訂的合同時間為2007年12月20日至2009年12月19日，她是在合同期內(nèi)被辭退的。
娟女士的丈夫和公公婆婆對失去一對孩子也非常很心痛，整天唉聲嘆氣。而娟女士則神情恍惚，身心受到極大的摧殘，整整半年無法參加任何工作，到現(xiàn)在還經(jīng)常頭疼，做事丟三落四。
娟女士也曾多次到公司主張賠償，但公司都沒有理睬。
南京妍庭稱不知情
12月24日上午，記者致電南京妍庭董事長兼總經(jīng)理莊文陽先生，莊文陽先生稱對此事不了解，等問明情況后再作答復(fù)。
當(dāng)天下午，南京妍庭莊文陽先生的助理呂先生向記者解釋，娟女士是南京妍庭勞派公司的員工（先說是與廣東銳旗簽的合同，后又稱與常州智聯(lián)簽的合同），是于2009年4月份自行離職的。當(dāng)記者追問公司是否知道娟女士是在懷孕的情況下離職時，呂先生稱不知道。
呂先生告訴記者，王女士（記者采訪的另一位孕期員工）是因?yàn)樵诠ぷ魃吓c北京辦事處經(jīng)理有糾紛，目前已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)記者追問公司是否知道王女士懷孕時，呂先生同樣稱不知道，但知道她是自行離職的，并與勞派公司廣東銳旗達(dá)成調(diào)解協(xié)議。具體情況讓記者與北京辦事處周經(jīng)理和王女士本人了解。
12月24日下午，南京妍庭北京辦事處周錫林經(jīng)理對記者稱，自己到北京辦事處剛9天，有些情況不了解，但他知道王女士是自行離職的，懷孕也是后來才知道的，并且給了她辛苦費(fèi)并達(dá)成了和解協(xié)議。而王女士向本報記者解釋，自己早就向辦事處出示過孕情報告，但不長時間便被解聘。12月25日上午，王女士在電話中明確向記者表示，自己是在合同期內(nèi)被辭退的。
至于記者提出的另一位孕期員工楊女士，南京妍庭呂先生稱還沒有找到這位員工的合同，北京辦事處周經(jīng)理也稱找不到合同，至于這位女士是否懷孕，他們更是不知情。
楊女士告訴記者，自己是2002年進(jìn)入丁家宜的，有工資卡、簽到本可以證明。楊女士被公司發(fā)現(xiàn)懷孕后，于2008年7月被辭退，7月底孩子就出生了。“丁家宜公司怎么會不知道我懷孕了？我挺著大肚子上的班，他們還問我預(yù)產(chǎn)期呢，問完就把我辭了。”說起補(bǔ)償，楊女士苦澀地笑了：“丁家宜根本就沒聯(lián)系過我。”
誰給她們一個說法
“現(xiàn)在沒有人管我們，丁家宜是在往勞派公司身上推卸責(zé)任！”楊女士告訴記者：“他們那個辦事處就不合法，沒注冊。”
當(dāng)記者電話采訪南京妍庭的呂先生時，呂先生直言，北京辦事處沒有在北京當(dāng)?shù)毓ど滩块T注冊。呂先生又稱，北京只有兩三名駐點(diǎn)服務(wù)人員，業(yè)務(wù)都與南京這邊直接往來，所以沒有注冊。
至于對王女士的和解補(bǔ)償問題，呂先生與北京辦事處的說法并不一致。王女士在接受采訪時告訴記者，和解協(xié)議是與北京辦事處的周經(jīng)理簽的，周經(jīng)理在電話中也稱與員工達(dá)成和解，而南京妍庭的呂先生稱這些都是勞派公司處理的。
那么，誰能給這些被辭退的孕期員工一個說法呢？為此，記者采訪了長年從事法律工作的王先生。
王先生告訴記者，按照勞動法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這里所說的3位南京妍庭女職工因在懷孕期間，不管南京妍庭還是勞派公司，辭退她們都屬違法。另外，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條都有類似條款。
這3位當(dāng)事孕期女職工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院起訴。
至于這幾位當(dāng)事人簽訂的是第三方合同，王先生告訴記者：最高人民法院法釋[2006]6號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，勞派公司與員工簽訂的合同一式兩份，但全部由勞派公司或南京妍庭保管，員工手頭沒有一份合同，這又該如何處理呢？會不會給維權(quán)帶來難度呢？
王先生則表示，法院會根據(jù)具體情況來認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系。
對于孕期員工權(quán)益保護(hù)問題，本報將繼續(xù)關(guān)注。
