李興碧(左)董運梅(右)拿著勞動合同，在公司門前很無奈。

 

　　“專炒老員工，公司葫蘆里賣的什么藥”

 

　　“任勞任怨給公司干了10多年，沒想到竟遭老板暗算——廠里給我們集體放假，結果一個月沒等到復工消息，卻收到一份曠工被解雇的通知，還不給一分錢補償。”昨日，遭遇此事的重慶市飛龍紙業有限公司(以下簡稱飛龍紙業)老員工董運梅、李興碧，對這一結果表示很寒心，一定要向單位討個說法。

 

　　放假遭開除

 

　　認定曠工 辭的都是老員工

 

　　41歲的董運梅說，1995年，她進入私營造紙公司——飛龍紙業，擔任造紙工，“當時它近乎一個作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”變成了今天的有限公司，資產上千萬。

 

　　今年7月1日，公司通知：由于機器設備檢修，員工集體放假，復工時間待通知。

 

　　“好不容易放假，大家都很高興，但是我在家一等再等，復工通知一直沒等到。7月31日，竟收到一份開除我的通知。通知上說我不請假，連續曠工15天，公司要跟我解除勞動關系。”董運梅猶如五雷轟頂，立即找到公司，發現跟她一樣遭遇的大有人在。

 

　　“我也是被這種方式開除的。之后發現，公司用這種方式共開除了我們6人，全是工作近10年的老員工，董運梅是工作時間最長的。”42歲的李興碧說，她們隱約覺得，事有蹊蹺。

 

　　找單位理論

 

　　復工可以 工齡要一筆勾銷

 

　　李興碧說，找到公司領導，領導說，由于他們無故連續曠工15天，有過錯，公司按規定解除勞動合同，并不給任何補償。不過，想繼續上班也行，但視為本次終止合同有效，雙方重簽勞動合同，他們之前的工齡一筆勾銷。

 

　　李興碧說：“我們從公司內部人員打聽到，公司之所以這么做，主要是因為我們的工齡長，不想和我們簽無固定期限勞動合同，以便今后解聘時不用支付有關補償。”

 

　　董運梅等人不服，到所轄的銅梁縣勞動和社會保障局。

 

　　“后來，公司派人四處做工作。我們6人中，有的妥協，回去上班;有的怕麻煩，不愿打官司�，F在，只剩我和董運梅堅持要討個說法。”李興碧說。

 

　　然而，讓他們意想不到的是，公司反過來向他們提出巨額賠償，稱因他們曠工給公司造成嚴重損失，索賠24769元/人。

 

　　老板給解釋

 

　　曠工必罰 老員工不太聽話

 

　　對解聘一事，飛龍紙業老板劉朝文有自己的說法。

 

　　他說，公司不是因人多要裁員，相反還在招人，只是部分老員工確實不聽話，違反公司紀律，造成了負面影響。

 

　　劉承認公司在7月份確實因設備檢修等原因放假，但他說，公司曾通知那些老員工回來上班。記者提出看看復工通知，劉朝文稱，他們是電話通知，電話記錄保存在辦公室主任手里，而辦公室主任“生病住院了”。

 

　　劉還承認，同意讓這些老員工回廠，但工齡必須勾銷，“曠工要給處罰”。

 

　　員工心不服

 

　　申請仲裁 已開庭等待結果

 

　　董運梅和李興碧說：“劉老板是在說昧心話，我們根本沒收到任何復工通知，我們都是40多歲的婦女，除了造紙這份技術再無其他本領，怎么會輕易失去這份工作。”

 

　　目前，此案已進入勞動仲裁程序。銅梁縣勞動和社會保障局勞動仲裁科陳科長證實，本月13日-15日，本案已開庭審理，飛龍紙業沒有提交出曾通知這些老員工回廠復工的有力證據。經審查，飛龍紙業在用工上確實存在部分違規現象，但具體結果要等仲裁結果出來后才知。

 

　　工齡越長補償金越多

 

　　本報新聞律師團成員、華立律師事務所律師陳艇稱，一些企業之所以千方百計解聘老員工，最主要的目的就是想少給或不給勞動者補償金。

 

　　《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

　　因此，員工的工齡越長，補償金也就越多。例如，一個工人月薪1000元，工齡有10年，企業解聘該員工，就要支付1萬元的賠償金。

 

　　解聘員工招數教你逐一應對

 

　　招　降職調崗

 

　　找個理由降職處理，或調離工作崗位，逼你自行離職。

 

　　拆

 

　　根據《勞動合同法》，員工跟單位簽訂勞動合同時，必須定崗定酬。用人單位雖有權對員工的具體工作作一定調整，但必須按員工的專業、身體情況等在合理范圍內調整，如果把一個高技術工人安排去守門，就顯然不合理，員工能以用人單位違反合同為由，申請勞動仲裁或起訴到法院。

 

　　招　長期放假

 

　　長期放假，即便是讓你每天上班，但就是不安排事情給你做。

 

　　拆

 

　　即便是單位放假，也必須發放基本工資，而且最低工資標準不能低于社會平均生活水平;其次，如果工資實在太低，員工可以根據合同中的“定崗定酬”，向企業討說法。

 

　　招　買斷工齡

 

　　給你一筆補償，買斷工齡，變成“新工人”。

 

　　拆

 

　　企業買斷員工工齡，或讓員工工作一段時間后，喊你在家休息一段時間再去上班，造成員工沒有持續工作一定年限等。企業的這些做法的確很損，規避了法律責任。遇到類似企業，求職者最好慎重考慮，不要“睜起眼睛往火坑里跳”。

 

 

　　招　故意找茬

 

　　挑出你的毛病，再“名正言順”喊你下課。

 

　　拆

 

　　這也是企業常用招數，往往造成員工“無話可說”。員工要收集好證據，如上班記錄、公司規章制度等，只要不嚴重違背相關規定，企業炒人的借口也就沒有法律依據。

 

　　招　只簽短工

 

　　故意簽短期合同，合同到期后不續簽，解聘員工。

 

　　拆

 

　　《勞動合同法》對簽訂短期合同有明確規定，如連續訂立二次固定期限勞動合同的，就要簽無固定期限合同。因此，企業連續多次簽短期合同，本身就不合法，也是無效的。

 

　　■本版稿件由記者 韓毅 攝影報道