陳昶屹法官告訴記者，如果用人單位經(jīng)營(yíng)正常，單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下露天工作又無(wú)故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向企業(yè)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)反映，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)該違法行為投訴，同時(shí)可以向人民法院申請(qǐng)支付令要求單位給付高溫津貼，就此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，還可以先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可向人民法院起訴。
此外，用人單位在安排勞動(dòng)者高溫勞作時(shí)應(yīng)當(dāng)保障工作環(huán)境的防暑降溫，對(duì)露天環(huán)境下的高溫作業(yè)更應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)防護(hù)，比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等等，而且這些物品不應(yīng)當(dāng)沖抵應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供高溫作業(yè)下的必要條件，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同，同時(shí)有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告，還可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時(shí)，在高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者如果符合職業(yè)病條件的中暑或在在崗猝死的情形，可以獲得工傷保險(xiǎn)的救濟(jì)，如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，可以向用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇主張賠償權(quán)利。
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