7月30日，在重慶永川區(qū)進行的事業(yè)單位管理崗位招聘筆試中，一張共65道題的試卷里就有10道題重復出現(xiàn)，而且多選題中設有“E”選項的試題，在相對應的答題卡上卻不見此項。 這一“低級錯誤”被曝光后，引起社會廣泛關注。當地人力資源和社會保障局官員回應稱，試卷出現(xiàn)問題是大學放假和教師工作安排忙亂導致試卷定稿日期推遲了3天。而在試卷小樣出來后，因為涉及多份試卷及考慮到試卷保密問題，相關人員只主要審閱了試卷結構和題干后便匆匆略過，導致失誤。 8月14日，山東省曲阜市舉行事業(yè)單位工作人員招聘考試。由于曲阜市委托的臨沂市人事考試中心工作失誤，在教育系統(tǒng)教師職位和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員職位考卷中，部分試題附有答案。 事件發(fā)生后，相關責任人說，根據招考保密工作的要求，曲阜市工作人員無權對試卷進行檢查、核對，直到考試開始約15分鐘后才發(fā)現(xiàn)上述問題。曲阜市將重新組織考試，并追究臨沂市人事考試中心的責任。
兩件相似的事件，卻有截然相反的理由。不少人發(fā)出質疑，樣卷到底該不該審核？該由誰來審核？
我國《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定，政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門履行監(jiān)管職責，招聘工作要接受社會及有關部門的監(jiān)督。
對此，蘇州大學法學院副教授、法學博士朱中一認為，招聘單位應該有審核的職責，但他建議應由人事部門等相關行政機關找專家去承擔審核的角色。可以建立一個專家?guī)欤浫雽＜业膶W歷、職稱等信息，根據實際情況和用人需要挑選專家作為審核者，“但這之間也是要簽訂保密協(xié)議的，泄密者將構成犯罪。”在他看來，以第三方作為審核單位更加有利于招聘的公平公正。(本報記者 潘志賢 實習生 時慧)