Facebook COO雪莉·桑德伯格（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（張和）北京時間2月23日消息，F(xiàn)acebook COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）撰寫的關(guān)于女性在職場發(fā)展的新書《Lean In》即將于3月11日在美國出版上市。《紐約時報》印刷版近日發(fā)表文章稱，桑德伯格出書的目的不僅僅是賣書，而是試圖掀起一場全國性的關(guān)于女權(quán)的討論，并引領(lǐng)新一波的女權(quán)革命。
以下為文章概要：
在Facebook COO雪莉·桑德伯格開始撰寫有關(guān)女性在職場發(fā)展的新書《Lean In》之前，她重讀了一遍女權(quán)主義運(yùn)動家貝蒂·弗里丹（Betty Friedan）的著作《女性的奧秘》（The Feminine Mystique）。正如弗里丹50年前帶領(lǐng)美國掀起一場女權(quán)革命一樣，桑德伯格寫這本書的目的不僅僅是為了賣書賺錢。
桑德伯格有關(guān)職場女性的觀點(diǎn)，既得到了一些人的贊賞，也被另一些人所批評。她正在試圖完成一項(xiàng)不亞于弗里丹的壯舉：掀起一場全國性的對“無名的性別難題”（a gender problem that has no name）的討論，其重點(diǎn)是女性在職場的發(fā)展，以及一場解決難題的運(yùn)動。
桑德伯格的新書將于3月11日在美國出版上市，隨之而來的將是一場精心策劃的媒體宣傳。桑德伯格希望建立幫助女性提升職場發(fā)展信心的Lean In圈子（Lean In Circles），女性可以在圈子里分享經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)習(xí)桑德伯格制定的女性職場成功課程。（加入該圈子的第一項(xiàng)任務(wù)，是觀看一則教授女性如何通過改變說話和行為方式在職場提高權(quán)威的視頻。）
“我常常想，我應(yīng)該發(fā)起一場社會運(yùn)動，”現(xiàn)年43歲的桑德伯格在接受一部名為《創(chuàng)造者》的女權(quán)主義紀(jì)錄片采訪時說。
但沒有人知道，普通美國女性是否會響應(yīng)這名身家數(shù)億美元的女富翁發(fā)起的自上而下的革命，或者這名社交媒體高管能否建立起屬于她自己的女性網(wǎng)絡(luò)。目前為止，僅有一個測試性的“Lean In圈子”存在。眼下距離新書發(fā)布已不到三周時間，很難說未來會出現(xiàn)多少個類似的圈子。為了為新書宣傳造勢，出版方將在《時代》雜志上推出新書的廣告，并將舉辦一系列活動，比如在紐約市長邁克爾·布隆伯格（Michael R. Bloomberg）家中舉辦一場讀書派對等。
甚至連桑德伯格的顧問們也承認(rèn)，讓擁有哈佛學(xué)位、手握價值數(shù)億美元股票、身居9000平方英尺豪宅的桑德伯格，與一群家庭主婦一起，呼吁成千上萬的普通女性增強(qiáng)信心、更加努力工作，難免有些奇怪。那些成天忙于照顧孩子、掙扎在家務(wù)瑣事中的草根女性，真的會聽從一名硅谷企業(yè)高管的建議嗎？在這本書的致謝中，桑德伯格甚至還感謝了她的財富顧問和著名主持人歐普拉·溫福瑞（Oprah Winfrey）。
“從來沒有任何像桑德伯格這樣身居高位的女性曾經(jīng)試圖這樣做，”巴納德女子學(xué)院董事長黛布拉·斯帕（Debora L. Spar）說。黛布拉·斯帕曾于2011年5月邀請桑德伯格為巴納德學(xué)院發(fā)表畢業(yè)典禮演說，主題就是職場中的性別問題。這次演說的視頻后來在網(wǎng)上一夜走紅。（桑德伯格將她的首個新書采訪獨(dú)家授予CBS電視臺的《60分鐘》節(jié)目，因此拒絕對本文發(fā)表評論。）
盡管女權(quán)主義運(yùn)動經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展，產(chǎn)生了一些著名的女性成功人士，但許多領(lǐng)域的女性領(lǐng)袖數(shù)量仍然很少：例如，在《財富》500強(qiáng)公司中，只有21家公司的CEO是女性。在她的新書中，桑德伯格稱，這是因?yàn)榕栽诼殘鼋?jīng)常面臨無形的、甚至是潛意識的障礙，而且這種障礙不僅來源于老板。她認(rèn)為，許多女性自身的信心也不足。“在大大小小的事情上，我們女性都傾向于保守，缺乏自信，不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在本該前進(jìn)的時候膽怯后退，”她寫道，其結(jié)果就是“男性仍然主導(dǎo)著這個世界。”
桑德伯格希望女性能夠團(tuán)結(jié)起來，參加提高自省的活動。在她的書中，桑德伯格呼吁女性認(rèn)清現(xiàn)狀，即女性被評判的標(biāo)準(zhǔn)比男性更加嚴(yán)厲，而工作的薪酬卻不如男性。她還呼吁抵制許多企業(yè)因女性員工即將臨產(chǎn)而被推遲升職的行為，呼吁家庭中丈夫與妻子同等分擔(dān)家務(wù)活，呼吁女性撰寫短期和長期的職業(yè)規(guī)劃，以及加入半商學(xué)院半讀書俱樂部性質(zhì)的“Lean In圈子”。
這個項(xiàng)目給人的感覺像是一次社會實(shí)驗(yàn)：如果大公司的女性能夠了解到如何克服性別障礙，并接受有關(guān)談判和溝通技巧的培訓(xùn)，情況是否會有所好轉(zhuǎn)？那些已經(jīng)疲憊不堪的職場女性，是否愿意參加有關(guān)“無條件責(zé)任”和“巧妙使用故事”的視頻夜校課程？這些聚會的流程設(shè)計非常詳盡，從入會要求（入會者每年不得缺席超過兩次的月度會議）到聚會的形式（15分鐘簽到，3分鐘個人陳述，90分鐘的演講，然后是討論）均有詳細(xì)規(guī)劃。
桑德伯格還邀請各行各業(yè)的女性將自己的成功故事分享到她的新網(wǎng)站上。（《紐約時報》執(zhí)行總編吉爾·艾博松（Jill Abramson）也為此撰寫了一篇隨筆。另外，紐約時報公司還是參與該項(xiàng)目的眾多企業(yè)中的一個。）在寫作要求中，桑德伯格要求撰寫人的故事必須擁有積極正面的結(jié)尾，暗示那些以升職失敗或破碎婚姻為結(jié)尾的故事是不受歡迎的。為了不將受眾局限于精英人群，桑德伯格和她的基金還與時尚雜志《Cosmopolitan》進(jìn)行合作。《Cosmopolitan》將在今年4月期的雜志中附加一本40頁的增刊，專門闡述桑德伯格的理念。據(jù)知情人士稱，桑德伯格及其基金會還計劃在全美的各大社區(qū)大學(xué)宣傳她的理念。
但針對桑德伯格的批評聲音也日益增多：許多人批評桑德伯格將過多的責(zé)任推到了本來就很不容易的職場女性身上，而沒有對政府和雇主提出足夠多的要求，比如要求它們提供更好的兒童護(hù)理環(huán)境、更具靈活性的工作和其他實(shí)實(shí)在在的改進(jìn)。
“桑德伯格的錯誤之處與以往許多成功女性一樣：將其他女性的不成功歸咎于她們不夠努力，”專門幫助企業(yè)提升性別平衡的顧問阿維·威騰伯格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）在觀看上月桑德伯格在世界經(jīng)濟(jì)論壇的講話視頻之后寫道。“今后所有抵制女權(quán)運(yùn)動的男性都會引用桑德伯格的話，聲稱女性必須更有野心，”考克斯說。（桑德伯格在文章中寫道，她之所以專注于職場女性的內(nèi)部障礙，是因?yàn)橥饨缫恢倍几雨P(guān)注外部障礙。）
據(jù)Lean In項(xiàng)目發(fā)起委員會和宣傳團(tuán)隊的成員透露，桑德伯格的項(xiàng)目“啟動合作伙伴”企業(yè)包括美國運(yùn)通、谷歌(微博)、索尼、強(qiáng)生和多家媒體公司。其中絕大多數(shù)企業(yè)都被要求授權(quán)其logo給Lean In項(xiàng)目使用，并向員工分發(fā)宣傳材料。作為回報，這些企業(yè)將獲得支持Lean In項(xiàng)目的官方認(rèn)可。
桑德伯格的主要批評者之一是普林斯頓大學(xué)教授、前美國國務(wù)院高官安瑪麗·斯勞特（Anne-Marie Slaughter）。斯勞特去年曾在《大西洋月刊》發(fā)表一篇題為《為什么女性不能什么都要》的文章，批評女權(quán)主義者和桑德伯格為普通女性設(shè)立了不可達(dá)到的個人和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)與雙方均有交往的知情人士稱，桑德伯格對斯勞特的批評感到無所適從。盡管她們曾經(jīng)通過郵件進(jìn)行過簡要的溝通，但桑德伯格后來就停止回復(fù)郵件并拒絕在公開場合與斯勞特碰面。斯勞特仍在繼續(xù)她的評論：“雪莉·桑德伯格是一個超人，也是一個有錢人，”她告訴《財富》雜志，暗示桑德伯格的建議對于普通女性并無參考價值。
“她的書的確對社會有所貢獻(xiàn)，但那只是一個方面，”斯勞特在一次采訪中稱。
斯勞特和桑德伯格這對搭檔，恰好代表了近年來美國社會有關(guān)工作和母性的兩種觀點(diǎn)。有些人將這場爭論稱為“媽咪戰(zhàn)爭”，即職場女性和家庭主婦之間相互攻擊的戰(zhàn)爭。相反，桑德伯格、斯勞特和許多其他人所爭辯的關(guān)鍵是，哪一種策略才是女權(quán)運(yùn)動的初衷。“如果你告訴女性從自身尋找問題，那么你就是在為企業(yè)和政府推脫責(zé)任，”巴納德學(xué)院董事長斯帕說，“而如果你緊盯著企業(yè)和政府的問題不放，那么你又顯得不現(xiàn)實(shí)。”
在哈佛大學(xué)讀書時，桑德伯格曾寫過一篇關(guān)于家庭暴力和女性收入的論文。在谷歌和Facebook任職時，她是公司女性員工的教練。這一次，她似乎也不會投降。盡管忙于管理一家大公司并撫養(yǎng)兩個年輕孩子--她的丈夫戴夫·哥德伯格（Dave Goldberg）是科技公司SurveyMonkey的CEO--她還是將身心投入到了新的事業(yè)中。
桑德伯格堅稱，她將繼續(xù)在Facebook任職。考慮到Facebook上市并不順利，如今也似乎不是桑德伯格離職的好時機(jī)。但一些分析人士認(rèn)為，Lean In或許是桑德伯格進(jìn)入政界的第一步。
“她在這件事上投入了她所有的社會資源，”科技行業(yè)女性人脈網(wǎng)絡(luò)Theli.st創(chuàng)始人理查德·斯科拉（Rachel Sklar）稱。斯科拉還是Lean In項(xiàng)目發(fā)起委員會的成員之一。在被問到桑德伯格將如何平衡繁忙的工作和社會運(yùn)動之間的平衡時，一名團(tuán)隊成員給出了一個試探性的答案：桑德伯格計劃利用她的假期時間。
