機器人時代即將到來（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（童云）北京時間2月14日消息，《商業周刊》近日刊文稱，機器人的時代即將到來，令許多人擔心各行各業的工作崗位都將面臨威脅；但可靠的預測是，這個時代到來以后人們仍將有工作可做。但問題在于，對機器人和數字經濟所創造的財富進行再分配不僅應該把重點放在增加就業崗位數量的問題上，同時還應放在提高勞動者工資的問題上。
以下是這篇文章的全文：
機器人來了！每一天我們似乎都會聽到一則故事，抨擊機器人和自動化不僅正在令那些身份低微的人失去工作，而且還對中產階層的工作崗位造成了威脅——這些工作能給人們帶來足以繳納養老金、醫療保險計劃和住房抵押貸款的收入。就業市場的黯淡前景正在加深，而機器人的到來無疑是雪上加霜。迅速蔓延中的數字經濟已經達到了一個“臨界點”，正在對各種各樣的行業進行改造，取代這些行業中的勞動力。不妨想一想華爾街的“高頻交易”吧：光速交易在各大證券交易所的成交量中已經占到了大多數的比例，這種交易活動以電腦和軟件與其他電腦和軟件之間的互通為推動力，由相對很少的一部分高薪勞動力進行管理和監控。（正如沃頓商學院報告所指出的那樣：“在你閱讀這句話的短短時間里，就有成萬樁高速的、計算機自動化的交易可能發生。”）
忘記這些讓人傷心的故事吧。沒錯，很容易就能想象由大量勞動力技術性失業和就業不足所定義的“反面烏托邦”的未來，但自動化、數字化的經濟是極好的消息，這種經濟所可能帶來的效率提升和生產力改進是令人難以置信的。我們正處在一個轉折點中，這個轉折點可以跟十八世紀的第一次工業革命和一個世紀以后的第二次工業革命相比較。機器人、二進制、算法和人工智能創造財富的能力將可提供很多機會，從根本上將我們的社會擔憂情緒從“如何才能最好地創造增長”轉變為“如何才能最好地分配財富”。
“經濟的生產組成部分將是非常健康的，但分配部分則將成為主要的問題。”帕洛阿爾托研究中心下屬智能系統實驗室的客座學者布萊恩·亞瑟（W. Brian Arthur）說道。“從2010年開始，一個很大的問題是分配所有財富，將這些財富送到人們手中。”
華盛頓有關削減稅收或提高支出的議論焦點看起來并非重點。有關簡單地再分配財富的觀點錯過了一個事實，即工作報酬并非僅僅是以工資為衡量標準的。工作場所是社會中一個主要的公共機構；工作是一個社會環境，跟生日慶祝會和咖啡聚會一樣都是具有目的性的。平均來看，勞動者不像非勞動者那樣孤獨，原因是有工作的人與更廣泛社區之間的聯系性比較強。工作能夠而且也應該具有精神上的刺激性和感情上的吸引力。“對大多數人來說，工作是個社區。”圣克拉拉大學金融學教授梅爾·斯特曼（Meir Statman）說道。
在機器人的時代到來以后，人們還將有工作嗎？可靠的預測是，會有的。首先，科技的歷史表明，樂觀主義是正確的“缺省假定”；科技創新的“進軍”曾經毀滅了許多工作崗位，然后又創造了新的工作崗位。辛辛那提荷蘭廣場希爾頓酒店（Hilton Cincinnati Netherland Plaza）1931年在辛辛那提市中心開始運營，這是法國裝飾藝術風格首次登陸美國。在這家酒店大廳的一角，懸掛著早年間一些令人印象深刻的照片。其中一幅的畫面是，一些女性服務員一溜排開，正在接聽酒店電話；另一幅畫面則是，一群男勞動力正在地下室操作印刷機，印制這家酒店的每日時事通訊和菜單。這些工作崗位在很久以前就已經消失，被電子郵件和桌面出版系統所取代。到二十世紀九十年代，出現了網絡管理員的工作崗位；到二十一世紀，則出現了智能手機應用開發者這個崗位。“有些工作崗位是我們在今時今日所無法想象的。”俄勒岡大學的經濟學家馬克·托瑪（Mark Thoma）說道。
另一方面，不難想象未來幾年時間里至少哪些領域中的工作崗位會實現增長。“嬰兒潮”時代出生的一代人已經變成老年人，據人口統計學數據顯示，到2030年美國人口中年齡達到65歲或以上的老年人所占比例將會達到19%以上，比2010年的13%提高6個百分點。這些老年人將需要很多護理，而其中很多護理服務將是在家里提供的。
問題在于，據經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的計算結果顯示，家庭健康護理服務這種職業是2020年以前將會實現增長的低報酬工作崗位之一。在農場、個人護理、建筑和地面維護以及醫療保健支持等領域中，至少45%員工的收入只能達到貧困線工資水平或這一水平以下。而且，這些工作崗位經常都沒有退休金和醫療保險福利。
對機器人和數字經濟所創造的財富進行再分配不僅應該把重點放在增加就業崗位數量的問題上，同時還應放在提高勞動者工資的問題上。在利用退稅、工資補貼和類似的刺激性計劃來鼓勵雇主雇傭更多員工的問題上，經濟學家已經進行了大量的研究工作。
與此同時，提高工作的薪酬回報也是至關重要的。對于這個問題，一種可能的解決方法是擴大“低收入勞力所得補助”（Earned Income Tax Credit）計劃，這是美國主要的反貧困計劃。年收入3.69萬美元到5.03萬美元（具體視婚姻狀況和受撫養子女的人數而定）之間的有子女家庭都有資格申請這項計劃。亞利桑那大學社會學家雷恩·肯沃斯（Lane Kenworthy）正致力于推動“低收入勞力所得補助”計劃覆蓋更多家庭，將中產階層家庭也涵蓋在內。根據肯沃斯的提議，這項計劃不應在特定的收入水平上采取淘汰法，而是應該成為面向中產階層人群的定額給付計劃。“這是一種保險措施，目的是抵御工資降幅過大的風險。”肯沃斯說道。“這是一種社會保險的概念，其核心是就業問題。”
在過去大約三百年時間里，經濟分配財富的方式就是通過工作，也就是向勞動者支付薪酬，輔以工會壓力、童工法以及其他財富分配策略。但在過去數十年中，這種傳統的財富分配方式已經陷入崩潰狀態，不公平性已經大幅上升，“大美國就業機器”（Great American Job Machine）已經開始出現故障。現在，我們有機會通過“征用”機器人、電腦和算法的方式來扭轉這種趨勢。我們的高科技經濟所面臨的挑戰是，如何從機器中取得高比例的財富，向普通人提供薪酬不錯的工作崗位。那將是一種進步。
