2011年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)惠及員工新舉措一覽 （注：“—”代表暫無(wú)數(shù)據(jù)，以上內(nèi)容數(shù)據(jù)為不完全統(tǒng)計(jì)，資料來(lái)自各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的信息） 統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2011年8月19日 中新網(wǎng)IT頻道制表
中新網(wǎng)8月19日電 (IT頻道 潘達(dá)) 進(jìn)入2011年以來(lái)，人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢(shì)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼為員工提高薪資和福利待遇水平，繼騰訊10億基金助員工買(mǎi)房后，阿里巴巴也于近日宣布為員工出30億元住房無(wú)息貸款，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才“缺口”，各大公司不惜投入重金留人并進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
門(mén)戶網(wǎng)站紛紛漲薪搶人 互聯(lián)網(wǎng)人才成稀缺資源
今年6月，網(wǎng)易通過(guò)郵件宣布調(diào)薪，其2011年中調(diào)薪人員的綜合調(diào)薪幅度約為25%，將覆蓋60%的門(mén)戶員工。據(jù)了解，在一年內(nèi)調(diào)過(guò)薪的網(wǎng)易相關(guān)員工將不參與本次調(diào)薪，25%的幅度是總體調(diào)薪幅度，不具體到每個(gè)人，將有60%的員工受益于此次調(diào)薪。
網(wǎng)易在四大門(mén)戶中的提薪幅度最高，其他三家門(mén)戶網(wǎng)站也都進(jìn)行了調(diào)薪，其中，搜狐2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右；騰訊在4月人均漲薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右。
網(wǎng)易公關(guān)部總監(jiān)李寬寬表示，門(mén)戶是網(wǎng)易最重要的部門(mén)，漲薪是網(wǎng)易門(mén)戶事業(yè)部的固定機(jī)制，每年的1月和7月，網(wǎng)易門(mén)戶都有兩次加薪機(jī)會(huì)。
騰訊公司負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁奚丹則表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創(chuàng)業(yè)了。新進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域的人才，企業(yè)都會(huì)用超常規(guī)的辦法去保留。”
提升福利待遇各有妙招 觸角伸向員工住房等方面
今年6月，騰訊公司宣布啟動(dòng)“安居計(jì)劃”，計(jì)劃在3年內(nèi)投入10億元人民幣為首次購(gòu)房員工提供免息借款。 “安居計(jì)劃”將免息借款金額上限分為20萬(wàn)元和30萬(wàn)元兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請(qǐng)最高30萬(wàn)元免息借款，其他城市則可以申請(qǐng)最高20萬(wàn)元免息借款。
據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，騰訊推出“安居計(jì)劃”后，網(wǎng)易CEO丁磊隨即表示，“騰訊的購(gòu)房基金是跟網(wǎng)易學(xué)的，我們?nèi)昵熬陀匈J款的購(gòu)房基金了，有幾十個(gè)核心員工享受了購(gòu)房貸款，三年前房子7000塊、8000塊錢(qián)的時(shí)候我們就有人買(mǎi)，現(xiàn)在房?jī)r(jià)已經(jīng)翻番了”。
騰訊和網(wǎng)易都在解決員工住房問(wèn)題上下足了功夫，阿里巴巴在這方面也不落后，同時(shí)將對(duì)員工的福利待遇延伸到了子女教育方面，8月16日，阿里巴巴集團(tuán)宣布將推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題。同時(shí)，給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。
此外，網(wǎng)易還在員工的“五險(xiǎn)”中，把國(guó)家規(guī)定的公司繳納部分和個(gè)人繳納部分全部費(fèi)用承擔(dān)下來(lái)。搜狐則是，大范圍加薪的同時(shí)，讓很多員工獲得了升職。
“百度人才”的人力資源專(zhuān)家禹林娜分析稱(chēng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭(zhēng)奪，“這個(gè)行業(yè)的人才爭(zhēng)奪以技術(shù)類(lèi)產(chǎn)品類(lèi)崗位為主，但此類(lèi)人才的跳槽意愿并不強(qiáng)烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關(guān)注人才的內(nèi)心需求，確實(shí)是更著眼于長(zhǎng)期的留才手段。
百度100萬(wàn)美元褒獎(jiǎng)基層員工 鼓勵(lì)小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)
百度CEO李彥宏日前頒出百度最高獎(jiǎng)，10名基層員工的小團(tuán)隊(duì)獲得了高達(dá)100萬(wàn)美金獎(jiǎng)勵(lì)，這也是中國(guó)公司普通員工所能享受的最高獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)悉，這個(gè)由李彥宏創(chuàng)建的獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在獎(jiǎng)勵(lì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的基層員工。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為10個(gè)人以下的小團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)精神。
業(yè)內(nèi)分析人士表示，對(duì)內(nèi)，這是一次非常好的激勵(lì)手段，也是一個(gè)信號(hào)，不管你職位高低，只要做出貢獻(xiàn)，就可能獲得重獎(jiǎng)；對(duì)外，百度正在竭力打造一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)者夢(mèng)想中的天堂，百度最高獎(jiǎng)?wù)瞧渲兄匾画h(huán)。
