本報(bào)訊（記者 孫思婭）昨天記者獲悉，微軟（中國(guó)）有限公司未支付員工工資，被朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局處罰約24萬(wàn)賠償金。

　　微軟公司員工李某（化名）于2006年4月被微軟解雇后，向法院提起了訴訟。此案經(jīng)過(guò)一審、二審及再審程序，李某終于勝訴。市高法判決微軟繼續(xù)履行其與李某在2003年3月24日簽訂的聘用協(xié)議。

　　此后，由于微軟在與李某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒(méi)有按聘用協(xié)議支付李某工資，因而李某申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察。

　　朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于今年6月17日向微軟做出了行政處理決定書(shū)。決定書(shū)查明，2010年2月23日至2011年4月30日，微軟公司沒(méi)有向李某支付工資，這一行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。

　　昨天，記者與李某取得了聯(lián)系，李某稱(chēng)，目前微軟仍然未向他支付工資及相應(yīng)的賠償金。